[yop_poll id=”4″]
При реорганізації Фонду одним із перших був створений Центр розвитку організації та підготовки кадрів – відділ, що є основою для формування інших Центрів та підбору персоналу.
Основні завдання Центру:
- Підбір кадрів
- Розробка Положень про Центри та посадових інструкцій
- Логістика
- Видання наказів та розпоряджень
- Забезпечення виконання техніки безпеки та охорони праці
- Робота з документацією
- Облаштування приміщень, забезпечення працівників необхідними для роботи матеріалами, засобами зв’язку, канцелярським приладдям, тощо
- Створення затишку та комфорту в кожному офісному приміщені
- Забезпечення охорони Фонду
- Організація роботи автомобільного транспорту
- Створення умов для проведення семінарів, тренінгів та інших заходів
Принцип роботи Центру – усвідомлення своєї відповідальності в справі благодійності та створення сприятливих умов для її реалізації.
Одним із головних напрямків роботи Центру є створення професійного колективу. Робота у Фонді – це можливість набуття нових знань та навичок, збагачення досвіду під час тренінгів та семінарів. Центр розвитку організації та підготовки кадрів виступає не лише організатором таких заходів, а й приймає активну участь у них.
Хмельницький благодійний фонд «Хесед Бешт» – це багатонаціональна професійна команда спеціалістів із соціальної роботи. Вищу та середню спеціальну освіту мають 80 відсотків працівників організації; 90 відсотків людей, що працюють у Фонді, пройшли навчання в Київському інституті соціальних та общинних працівників та здобули кваліфікацію «спеціаліст із соціальної роботи».
Етичними цінностями Центру щодо працівників є увага до індивідуальних характеристик особистості, створення сприятливого середовища для вільного розкриття індивідуальності, створення сфер персональної відповідальності.